公司合同签的是弹性工作制，经常要求加班到晚上九点，工作时长长期超过12小时。但最近公司要求9点准时上班，否则视为迟到、旷工。却只记录上班时间，不记录加班时间。这种情况下，如果迟到了，公司能以迟到为由辞退员工吗？员工该如何保障自己的利益？

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