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我是17年8月14日入职，劳动合同期3年，2020年8月13日已经到期，公司到现在（20210-2-20）一直未于我续签劳动合同。只是在20年8月份给了个书面文件询问我是否愿意续签合同，我回复是愿意续签。但一直没有拿到新合同。那个书面文件关于合同期限，报酬，岗位等等都没有说明。请问这种情况属于单位无合同用工吗？

其他 2021-02-20 15:40 人浏览

共11位律师解答

1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 2、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。

苏宁律师认证

2021-02-20 14:42

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益

顾倩团队律师认证

2021-02-20 13:53

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您好，这个属于未续签劳动合同您可以要求公司支付未签订劳动合同部分的二倍工资差额。

王俊颖律师认证

2021-02-20 13:53

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您好属于未签订书面合同可要求支付二倍月工资

吴中律师认证

2021-02-20 14:41

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您.

丁磊律师

2021-02-20 15:40
这个严格来讲不属于没有合同，可以视为双方之间有一个事实上的合同，这个合同可能最后会补签。

樊国华律师

2021-02-20 15:28
未签劳动合同，可以要求双倍工资，发生劳动纠纷，可劳动仲裁。

王晶律师

2021-02-20 14:31
你好，可以和单位协商，协商不成可以到仲裁机构申请劳动仲裁。没有续签合同这段时间属于未签订劳动合同期，可以要求公司支付双倍工资。为了更好地保障您的利益，建议来电咨询。

刘杰律师

2021-02-20 14:30
您的情况平台已经受理，稍后回复

胡素卫律师

2021-02-20 14:23
没有签订劳动合同属于这种情况东

薛晓波律师

2021-02-20 14:01
人单位未签劳动合同：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

石建伟律师

2021-02-20 13:54