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劳动合同续签

法律快车官方整理
2020-07-16 17:49
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　　核心内容：劳动合同期满续签在司法解释中是怎么规定的呢？续签劳动合同应该具备什么条件？什么情形下劳动合同可以续签为无固定期限劳动合同呢？法律快车小编就续签劳动合同的具备条件、续签无固定期限劳动合同情形和续签劳动合同的办法为您介绍。

　　一、续签劳动合同的司法解释

　　我国《劳动合同法》规定劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

　　二、续签劳动合同应具备的条件

　　1、双方协商一致续订劳动合同；

　　2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；

　　1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

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　　4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、续签无固定期限劳动合同的情形

　　1、劳动者在公司连续工作满10年的；

　　2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

　　3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

　　四、续签劳动合同的办法

　　1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

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　　2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。

　　3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

　　大家都在关注：

　　■劳动合同续签的4大焦点问题

　　■签订劳动合同注意事项

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

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