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您好,问下,我是物业公司,接了一个单位的保安(甲方),半年,但是一直没有和保安签劳动合同,年前把保安辞退了,保安到劳动仲裁起诉甲方没有签合同,这个怎么解决好呢?

其他 2021-03-01 14:20 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,对方是谁招来的?劳动关系是派遣吗?
  • 您好,根据您的描述,保安应当与您单位存在劳动关系,与甲方不存在劳动关系,因此保安如果之前与甲方不存在劳动关系的话,原则上申请仲裁不会得到支持。但如果保安与原单位存在劳动关系,因您的公司接手后,保安与原单位解除劳动关系后又与您单位建立劳动关系,可能会产生一定的关联。但不同法院或者仲裁委对是否因劳动者本人原因有不同的理解,所以裁决或判决结果也不产生不同。您可就详细情况电话咨询或来所面谈。
  • 您好,需要了解劳动关系建立时的细节,是否签订过其他书面文件?
  • A你好 建议劳动仲裁去解决
  • L您好!要积极的去劳动仲裁委应诉
  • 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月未满一年的应当依照劳动每月支付两倍的工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;
  • .您好,请问是劳务派遣吗
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