你好，我想咨询一下，1我们公司已经实施综合工时制，一个月内每周六加班，一月4天加班，发放两天1.5倍的加班费，另外两天累积，到年底一起发放，如果公司出现供应商断货或者疫情等特殊原因，就会从累计的工时里面扣除。2综合工时制是否有时间限制，比如，一年签一次或者两年签一次。3实施综合工时制属于劳动合同变更，劳动合同变更后，是否给劳动者一份变更后的劳动合同。4我公司实施综合工时制，曾向当地劳动保障局申请，当地未批准，随后公司向当地劳动保障局上级劳动保障局申请，申请后公司通知获批，也不给我们看通过的手续，当地劳动保障局是否可以查到公司是否，获批。

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