您好，想了解下，入职两年多以来公司一直都是双休，突然钉钉发个文件通知实行大小周，并口头说试行1~3个月，没有调薪调休也不按加班计算劳动报酬，拒绝了公司实行的大小周政策，公司说周六不上班算旷工处理，（公司合同标明每周工作不得超过40小时，每周至少休息一天），这种情况可以劳动仲裁吗

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