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休产假期间的工资就是单位购买的社保所报销的生育津贴?

其他 2021-02-26 22:40 人浏览
共1位律师解答
  • 您好!实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴这两者是只领一份的,一般是就高领取。比如说: 1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。   2、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。   3、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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