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您好，合同马上3年到期4月23今年到期，现在公司以架构调整为由调岗降薪，怎么办

其他 2021-04-02 17:12 人浏览

共9位律师解答

我国法律法规主要作以下规定: 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

苏宁律师认证

2021-04-02 17:12

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如果单位任意调岗，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2021-03-01 13:12

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您好一般不合理，可要求履行原合同

吴中律师认证

2021-02-28 15:33

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变相解除劳动合同，可提请仲裁

牛彩红律师认证

2021-03-01 10:19

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您好，详细沟通后为您解答

王俊颖律师认证

2021-03-01 13:30

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公司无正当理由不得调岗调薪。

杨林峰律师

2021-03-01 18:22
可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，如单位不同意，可以申请劳动仲裁。

醋亚蓉律师

2021-03-01 14:03
劳动报酬属于劳动合同必备条款，调整劳动者的工资待遇属于变更劳动合同的范畴，用人单位变更劳动合同必须与劳动者采用书面形式协商一致，否则就属于违反劳动法规定的行为。

章敏律师

2021-02-28 18:39
如果您不同意的话，可以不签订新的调岗降薪协议，如果公司到时候仍然无故调岗降薪了，或者到时候不给您续签合同的话，您可以申请劳动仲裁要求赔偿。

闫猛律师

2021-02-28 16:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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