律师你好：情况如下我2013年入职储运部副经理，2017年被升职为储运部经理。上周公司突然通知我被免职，降职降薪从储运部经理降为分公司储运部员工，收入减少三分之一，理由是：违反公司规定。原因一：私自调整部门员工工作时间，为向公司领导申请、未通过职代会通过。（自从入职部门都分早班和正常班，2014年因工作繁忙增加下午班，领导口头同意根据部门实际情况自主调整工作时间，直到2021年2月18日。经过部门协商，决定19日起下午班人员和部分早班2人改为正常班。销售额从2013年—今属于逐年下降，主管部门领导换过3位）原因二：厂家投诉我部门日常工作中不及时配合他们客户装卸车工作（我仓库工作人员岗位中没有装卸车职责，但是日常根据工作量适当抽出人员按照领导要求给客户提供装车服务）原因三：部门人员反应我作为部门经理日常工作中有袒护个别人情况，员工工作指导不到位，员工绩效考核不清楚。原因四：我部门人员周六日休息时间为第三方物流司机们提供收货或出货作业，适当收取一点加班费（大约每小时25元左右，第三方与我协商并同意直接支付给加班人员，啊2020年直有3次收费情况，涉及金额350元）

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