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我入职两个月,还在试用期,提前跟领导提了离职,但是人事跟我说我入职签了一个〖员工培训服务协议书〗,如果入职不满一年离职要扣我钱,我想请问这样合理么?但是入职没有给我提供什么培训,她所谓的那些培训就是在公司OA上自己下载视频看,我也都没有看。公司这个协议书符合劳动法么?

其他 2021-03-01 23:13 人浏览
共1位律师解答
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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