景德镇劳动纠纷法律咨询

景德镇
劳动纠纷
在给公司上班，送货卸完之后，拉运途中货物倒翻造成物品破损，如何处理？
员工对事故结果有重大过失的需要承担对应的赔偿责任
毛伟
毛伟律师
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工厂上班意外摔死怎么补偿方案
你好，这个事故发生多久了。
撼唐律所
撼唐律所律师
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您好 我想咨询 工作人员疏忽未及时缴纳医保不能报销生育津贴
一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、生育津贴怎么计算生育津贴计算方式为：1、职工所在用人单位月缴费平均工资的三十分之一乘以产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我是今天提的离职，明天19号签离职合同，我可以直接明天不去上班吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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你好 我个税上面显示扣782.6 工资表上扣了4363 请问这个是为什么？
可以与财务沟通了解下
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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公司因经营困难已经六个月未发工资，前日公司人事约谈协议离职，并下发协议离职书，这类文书可否签下？
你好，可以和单位协商处理
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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你好，我是一名美团专送骑手，出了事故，对方全责，我如何能拿到美团工伤赔偿
可以向人社局申请工伤认定
毛伟
毛伟律师
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工资纠纷，我去劳动局申请仲裁，差不到他的公司和信息，他是不是属于无证经营
你好，拖欠了你多少工资呢
撼唐律所
撼唐律所律师
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加上突然离职，只能发二月的工资，我能要回七天工资吗，我该怎么办，可是现在25号了她还不发
你的诉求是什么，可以收集证据起诉
毛伟
毛伟律师
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我做劳动能力鉴定九级，公司叫我上班，我没有恢复，就叫辞工，我就辞工了，有应响吗
您好，正在查看您的问题，请稍等！
黄建云
黄建云律师
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工伤认需要什么资料
可以向人社局申请工伤认定
毛伟
毛伟律师
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国有企业军民融合成立了技术装备分公司，国有企业员工的工资由分公司发合法吗？员工身份是国企员工
看改制成什么性质了
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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工地下班回家路上被车撞
那这边受伤严重情况是怎样，这边是谁的主责
撼唐律所
撼唐律所律师
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江律师你好 我爷爷在保洁公司的工作单位上班 突发心梗意外身亡 那所在的保洁公司是否要承担责任
可以向人社局申请工亡认定
毛伟
毛伟律师
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我打算辞职，老板说干不了两个月不给钱，一开始我是通过老员工介绍进来的，请问一下我能拿到钱么
法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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一起做事他接了帐，我没在那城市，他没给我钱差三年，拖了十四五个月了能要的回来吗
欠款纠纷协商不成可以起诉
毛伟
毛伟律师
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兼职三天工资对半发
法律分析：兼职受到劳动法保护。根据法律相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬，结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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你好，店长开除员工
店长开除员工，不服。申请仲裁
张守成
张守成律师
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上个月多休一天我以为是上一天是一天然后本月我休完了告诉我欠一天也没有提前跟我说然后我打算下个月不干了应当扣本月全勤吗
你好，申请劳动争议仲裁
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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在医院试用期二十几天不给工资，可以举报医院不？
您好，建议您向医院所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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在医院试用期干了二十几天，不给工资，可以举报医院不？
协商不成可以向司法机关走法律程序
毛伟
毛伟律师
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说什么时候给齐资料什么时候发工资，然后12月底我提了离职办了手续，到1月22日我咨询该公司人力工资什么时候发放
可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
毛伟
毛伟律师
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去年入职签订的承诺书 今年重新入职没有签因为民事纠纷离职了要罚我款去年的承诺书是否有效？
可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
毛伟
毛伟律师
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七十岁老人没有误工费怎么办
你好：报警解决依法处理
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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离职后，领导交代人力缓发我的工资，没和我说具体原因
您好，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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工伤，脊柱有多处骨折，保险公司该如何理赔
正常的该怎么赔怎么赔，看误工费对方赔不赔
撼唐律所
撼唐律所律师
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你好 我想问下，临时工入职两天，在下班回老家的路上牙齿摔伤了，公司需要赔偿吗
可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
毛伟
毛伟律师
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/我是国有企业改制后招工能享受特殊工种待遇吗？谢谢
法律分析：国企改制为民营企业的，原国企职工改制前后从事特殊工种年限，可以合并计算，达到法定特殊工种年限的，可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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我在别人店铺装修做事受伤住院了，老板不出钱
可以要求雇主承担赔偿责任
毛伟
毛伟律师
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你好 我们老板按30天给我们发工资违法吗
协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
毛伟
毛伟律师
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你好，小孩23年12月份住院，24年初出院可以按24年的医保报销吗？
法律分析：医保报销是有时间限制的，一般情况下限期一年。也就是说在出院之后的一年内，前往指定的机构去报销医保费用都是可以的，一旦超过一年还没有报销，就无法再报了。而且根据规定当年医疗费用都是要当年报销，不允许隔年报销。报销资料：1、需要携带个人身份证件及社会保障卡原件;2、定点医疗机构专科医生开具的诊断证明书;3、门诊病历、各项检查检验结果报告单等就医证明原件;4、住院、门诊医疗费用清单原件及医生开具的处方原件;5、代人办理的还需要提供代办人的身份证原件。法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第七条基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5％—7％缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2％。第八条从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定，但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60％，低于部分应当由本人缴纳的医疗保险费改由用人单位缴纳。第九条从业人员本人月工资总额超过所在市、县、自治县从业人员上年度社会月平均工资300％以上的部分，不缴纳基本医疗保险费，也不作为核定个人帐户定额的基数。第十条用人单位在取得营业执照或者获准成立后30日内，必须到社会保险经办机构办理基本医疗保险登记。登记事项发生变更或者依法终止缴纳义务时，应当及时办理变更登记或者注销登记。社会保险经办机构应当将登记情况及时通知征收机关。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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三天试用期，我干了四天半就离职了，不发工资怎么办
可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
毛伟
毛伟律师
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劳动仲裁的官司能接吗？
具体是哪方面劳动仲裁的内容呢
时金凤
时金凤律师
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我跟骨粉碎性骨折停工留薪多久
您好，是怎么受伤的呢？可以详聊
黄建云
黄建云律师
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请问江西景德镇工伤7级能赔多少钱
工伤赔偿按照伤者的工资标准计算
毛伟
毛伟律师
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就是如果我上了一个月的班拿到了工资以后不想干了直接不干了
现在的民法典中已经明确规定了。就算是干一天也要给工资。所以你去直接要就行了。但如果是在以前的话，一般都是干到一个星期才给工资。但现在法律已经明确规定了，就算干一天也要给工资。所以你就直接去要就行，他要不给你就直接到劳动保障部门去投诉。他一定会给你的。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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社保交了12年现在50岁能办失业金吗，厂里不开失业证明怎么办
办理失业金领取一般由失业人员携带好单位为其出具的证明，及时前往当地指定的公共就业服务机构办理失业登记，凭借个人失业登记证明和身份证等证明，前往社保经办机构办理申请失业金的手续就可以领取失业金。【法律依据：】《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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培训机构退费，目前在仲裁
您好，是什么时候的退费的事情
撼唐律所
撼唐律所律师
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化工厂未签订劳务合同，年龄63周岁，没有保险，厂里没有监管到位，这种该怎么理赔合适
法律分析：没签劳动合同工地意外死亡也应该按照工伤保险条例当中的第39条来进行一个赔付，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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经济纠纷案件经济纠纷案件，二审一般要多长时间开庭
您好，二审的审限为3个月，从立案之日起计算。
余联刚
余联刚律师
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劳动仲裁的问题
您好，可以描述下您具体问题，以便律师可以及时帮助到您解决。
邹连香
邹连香律师
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在吗，我父亲在制衣厂工作20多年现在身患肝癌公司有赔付吗
法律分析：企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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你好，我上班路上发生骨折。
属于工伤。赔偿项目:(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。
刘毅
刘毅律师
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你好请问在工地上做事摔跤了该怎么解决呢
可以向人社局申请工伤认定
毛伟
毛伟律师
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在工地上做事请问您该怎么办呢摔跤
在工地上受伤老板不管，劳动者可以申请工伤认定，作出认定后，用人单位不赔偿的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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旷工一天扣三天合法吗
法律分析：旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权7罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。法律依据：：《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：(一)警告。(二)罚款。(三)没收违法所得、没收非法财物。(四)责令停产停业。(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。(六)行政拘留。(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。一、罚款跟罚金的区别是什么：1、法律性质不同：罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；2、执法机关不同：罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；3、适用对象不同：罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；4、法律依据不同：人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。二、行政处罚有以下7种如下：1、警告；2、罚款；3、没收违法所得、没收非法财物；4、责令停产停业；5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照；6、行政拘留。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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物流公司讲一天有两趟货，搞的我买来一辆贷款车，而现在不绘我安排工作，我应该怎么办？
可以收集相关证据向人民法院提起诉讼
毛伟
毛伟律师
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农民工讨薪难，12年拖欠的24万工资，劳动局让登记了信息和证据之后，此时该怎么办
可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
毛伟
毛伟律师
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请问我是农民工工资问题
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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你好 旷工一天扣三天工资 是否违法？
法律分析：旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权7罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。法律依据：：《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：(一)警告。(二)罚款。(三)没收违法所得、没收非法财物。(四)责令停产停业。(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。(六)行政拘留。(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。一、罚款跟罚金的区别是什么：1、法律性质不同：罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；2、执法机关不同：罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；3、适用对象不同：罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；4、法律依据不同：人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。二、行政处罚有以下7种如下：1、警告；2、罚款；3、没收违法所得、没收非法财物；4、责令停产停业；5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照；6、行政拘留。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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因工作需要，骑三轮车送货车胎爆炸导致事故，本人被车玻璃多出扎伤脸部，缝50多针怎么办？，
去鉴定机构进行鉴定
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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一年多没劳动合同，可以申请劳动仲裁吗
当然可以的，如果对方没有缴纳社保也可以申请补偿
撼唐律所
撼唐律所律师
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您好，一年多未签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗
未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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提前一个月辞职 走了老板不给底薪
可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
毛伟
毛伟律师
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大学生兼职在汉堡店上了两天班，会有工资吗
法律分析：如果是兼职、临时工性质，那么属于劳务工，超市作为用工单位应当给予劳务报酬。只要有付出劳动，不管工作时间有多长，该付的薪水必须付的。如果用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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儿子在单位试用期二个月，经过培训单位7号通知要辞退我儿子，叫他月底来单位办离职手续，怎么办？？
法律分析：试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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在公司试用期二个月，公司经过培训7号通知我月底来公司办离职手续，不知道有什么办法留下来？
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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工资发5千元扣多少税
要扣多少税有税务部门决定
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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酒后驾驶同一单位员工坐后排发生交通事故受伤后排员工可申请工伤吗？
可以向人社局申请工伤认定
毛伟
毛伟律师
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职工生病住院治疗期间用人单位是否应该发基本工资？
按照规定，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内治疗的，用人单位应当以不低于最低工资标准的80%支付。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
赣州法律问答顾问
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