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您好，如果A员工累计工作6年离职，1年后重新入职同一家公司，那么A员工年假如何计算？累计还是重新按入职满1年计算？

其他 2021-04-13 16:04 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这个需满足下面两个条件： 1、离职的原因：劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-04-13 16:04

     咨询我
  • 一般职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-03-03 13:41

     咨询我
  • 您好，年假是按照社保缴费年龄算的
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-03-02 16:33

     咨询我
  • 只要该员工之前有连续工作一年以上的记录就享有年假，在贵司工作的时间长短只影响享受年假的天数。
    王磊律师

    王磊律师

    2021-03-03 18:28
  • 需满足下面两个条件： 1、离职的原因：劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2021-03-02 16:30
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