详情，我们属于人力外包，合同是乙方公司（月薪），办公地点和时间还有工资都是甲方公司提供（甲方公司与乙方公司是按日薪结算）。过年期间，跟随甲方公司办公时间，当月应出勤16天（钉钉有排班），现在核算考勤，乙方公司给出应出勤17天（想多扣一天假期时间）。我是否可以申请劳动仲裁？

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