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我和人瑞（人力外包公司）签劳动合同安排到xxx上班，过了试用期，7月9号入职，考拉有裁员需求，于11月9号提出劝退原因是绩效考核不达标，XX公司和我协商自离，我表明要补偿1个月工资，对方不答应，称可以按开除流程走，不补偿。工作期间无迟到早退等等违规行为。我可以劳动仲裁吗？我和人瑞（人力外包公司）签劳动合同安排到xxx上班，过了试用期，不补偿。我可以劳动仲裁吗？

仲裁 2019-09-03 22:05 人浏览

共2位律师解答

《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2019-09-03 22:01

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。

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2019-09-03 22:05

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