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我在公司工作十年，己签了无固定期合同，公司要解除合同应该赔偿多少钱

其他 2021-04-02 17:06 人浏览

共12位律师解答

你好，即使是签订无固定期限劳动合同，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以变更劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。如果公司坚决调岗，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。

郭红杏律师认证

2021-03-05 09:59

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用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

苏宁律师认证

2021-04-02 17:06

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公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，可以电询

顾倩团队律师认证

2021-03-04 12:29

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您好，具体情况如何，请您再描述一下

靳双权律师认证

2021-03-04 17:16

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您好，公司的解除理由是什么

王俊颖律师认证

2021-03-04 13:06

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您好可按照解除是由确定处理

吴中律师认证

2021-03-04 13:29

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你好，公司解除劳动劳动合同需要支付补偿金，参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘杰律师

2021-03-04 14:58
工作满一年可赔偿一个月工资

薛晓波律师

2021-03-04 14:06
如果双方协商一致解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资；如果单位违法解除劳动关系，可要求单位支付赔偿金，经济补偿金的双倍。

醋亚蓉律师

2021-03-04 13:53
需要看一下您的劳动合同。

宋东生律师

2021-03-04 12:49
取决于公司解除合同的原因，如果符合公司单方解除的条件，一般无需赔偿；其他情况，一般公司需要支付经济补偿金。

闫猛律师

2021-03-04 12:41
您好，公司无故解除劳动合同应支付赔偿金，可通过劳动仲裁处理，如有其他问题可来电咨询或追问

北京道泽团队律师

2021-03-04 12:38