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试用期,二月份我上了整个月的班,离职日期是3月4号,十号发工资,但是他们只给我发了十天的班,因为二月份我还请了两天的假,两天半的病假

其他 2021-03-12 17:25 人浏览
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  • 根据你的陈述,用人单位的行为明显违法的,固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权,主张工资及其他所欠款项
  • 试用期内工资标准:1.不得低于本单位相同岗位工资的80%;2.不得低于劳动合同约定工资的80%;3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资,应另行计算。
  • 您好,用人单位拖欠工资的可以向当地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
  • 这个你先协商 不成就仲裁吧
  • 你好,这个的话,你可以去找找劳动纠察大队的,谢谢
  • 你好,你可以先与单位说明情况按实际工资发放,如协商不成那你可以直接到劳动局反映情况或者仲裁的
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