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你好，请假工资怎么扣？

其他 2021-03-15 09:38 人浏览

共12位律师解答

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

李淼律师认证

2021-03-12 17:10

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你好，1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理； 2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

郭红杏律师认证

2021-03-13 10:12

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需要根据具体的情况判断，具体以公司的规定为准，如有纠纷的，可以向劳动监察大队投诉举报。

顾倩团队律师认证

2021-03-12 12:06

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您好，这个情况要看病假还是事假的性质

李兴民律师认证

2021-03-12 11:29

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您好，可以看一下你们单位的规章制度

王俊颖律师认证

2021-03-12 11:37

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申请劳动仲裁可以诉讼解决的1

张颖律师认证

2021-03-12 20:38

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您好需要按照请假内容确定

吴中律师认证

2021-03-12 13:21

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看单位的制度，根据制度发放工资。

刘海军律师

2021-03-15 09:38
根据请假的类型结合公司制度确定

闫猛律师

2021-03-12 17:56
所在公司是否有具体约定东

薛晓波律师

2021-03-12 13:36
根据请假情况，工资情况，进行计算确定

李建成律师

2021-03-12 13:12
一般是按天扣工资，或者用带薪年假折抵。

宋东生律师

2021-03-12 11:34