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我们保险交费基数公司是按底薪交的,上一年平均工资是底薪的1.8倍,想问下,生育津贴是按底薪算,还是按到手工资计算?

其他 2021-03-16 23:45 人浏览
共1位律师解答
  • 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿,如果存在其他争议的,可以一并申请仲裁,具体情况建议您电询
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