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试用期同约定工资为3000元但不满一个月离职按试用期工资的70%及相应天数计算工资合理吗。

其他 2021-03-23 10:40 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,如产生劳动争议 申请劳动仲裁,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 不合理也不合法,应当按照试用期月工资标准支付已提供劳动期间对应的工资。
  • 按70%是不合理的。应当按照合同约定支付。
  • 法律上试用期工资为80%计算东
  • 你好,如产生劳动争议 申请劳动仲裁。
  • 您好,相关劳动法的规定是试用期工资不低于转正后工资的80%
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