试用期的工资不得低于约定工资的80%

相关知识推荐

• 只要提供了正常劳动就应享受最低工资劳动报酬

  今年7月，刘某应聘到沂水县某纺织品公司工作，并签订了为期两年的劳动合同。合同中约定，学徒期1个月，工

  最低工资指南

  人看过
  
• 如果转正后工资的80%低于本岗位最低薪资标准，用人单位是否可以将工资的80%作为试用期工资
  最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

  沈阳律师

  人看过
  

  203人咨询过

  去咨询

• 单位能不能支付低于最低工资的标准

  用人单位不能支付给劳动者低于最低工资标准的工资。低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动保障部门举报。由劳动行政部门

  劳动法

  人看过
  

• 试用期约定有效吗？

  案例刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司，经过几轮面试，最终获得录用。签订劳动合同前，公司人事告知小王，

  劳动合同法案例

  人看过
  

• 试用期工资不能低于转正后工资的80%吗？

  专家解答：不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

  其他公司知识

  人看过
  
• 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。如果合同约定工资是6000，那试用期工资不得低于多少？
  各地的最低工资标准是不一样的，而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准；最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

  大理州律师

  人看过
  

  362人咨询过

  去咨询

• 劳动合同试用期工资如何算

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

  劳动法

  人看过
  

• 试用期的工资如何规定？

  核心提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

  劳动法

  人看过
  
• 约定的试用期工资为正式录用工资的80%，试用期工资为8000，补发7个月的约定的20%的工资
  试用期间员工是一定有工资领的，因此，试用期不给工资,可以申请仲裁，利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

  阿拉善盟律师

  人看过
  

  200人咨询过

  去咨询
• 按照法律规定，试用期最低工资不得低于转正工资的80%，如果在试用期内的工资因罚款等原因
  劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  南京律师

  人看过
  

  288人咨询过

  去咨询
• 请问试用期工资是不得低于所有工资的80%，还是不得低于基础工资的80%呢？
  劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资：1、

  成都法律问答顾问律师

  人看过
  

  376人咨询过

  去咨询
• 试用期为80%工资转正后未按时给付约定100%工资
  你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  白宁律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 试用期工资的80%
  你好，可以具体咨询一下公司的，就是月工资的80%

  宋超律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 试用期工资80%
  你好，依我国劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  法律快车律师团队律师

  人看过
• 住房公积金每个月有多少
  住房公积金的每月缴存额因个人工资和缴存比例而异。缴存比例由单位决定，但不得低于法定最低比例。若缴存额异常低或未缴存，建议及时咨询单位或公积金中心。

  温州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 被公司开除，怎么领失业金?
  领取失业金的具体操作如下：首先，准备好必要的材料，如身份证、离职证明、社保卡等。其次，前往当地社保局或人力资源部门，提交失业金申请并填写相关表格。在申请过程中，可能需要提供公司开具的解雇通知或其他相关证明文件。提交申请后，等待相关部门的审核。一旦审核通过，即可开始领取失业金。需要注意的是，失业金的领取金额和期限会根据个人情况和当地政策有所不同。同时，如果在领取失业金期间找到工作，需要及时告知相关部门并停止领取。

  池州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 社会保障公司的支付部分让我自己承担，合理吗？
  可以向劳动监察大队投诉

  红河州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 中等职业学校的实习时间不得超过几个月
  一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、试用期被辞退补偿标准是什么员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。三、公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

  安阳律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 郑州律师经济纠纷8万便宜一点?
  经济纠纷一般是当事人实际收到的款项的百分比收律师费。具体要结合标的金额、案情复杂程度、律所级别、委托的阶段、所在城市的经济水平等综合考虑。各地律协及物价局有价格

  焦作法律问答顾问律师

  人看过
• 我想找烟台黄务那块的律师
  法律分析：一般性案件律师服务收费标准：办理一审刑事案件侦查阶段的基准收费标准为1600元/件，上浮不得超过20%（下浮不限）；起诉阶段的基准收费标准为1600元

  东营法律问答顾问律师

  人看过
• 是不是邵阳市双清区劳动局法律律师事务所的律师关于劳动工作的是咨询一下律师您为了劳动工作的事我的诉求我想委托清律师和公司领导他们沟通调解协商！
  我们这边不是邵阳市，是隆回县城，你的具体请求是什么呢？

  欧阳移和律师

  人看过
• 劳动仲裁方面的事，事实清楚，证据确凿，基本上就属于走过场。但是我人在外地不方便回辽阳
  劳动仲裁有下列注意事项：当事人对自己提出的主张，要依法提供证据来证明；当事人要依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及当事人应当在仲裁时效期间内，及时提

  朝阳法律问答顾问律师

  人看过