我想咨询一下，我在公司工作九年，我是门店管理岗位，工资不是固定，是底薪➕奖金，中间薪酬模式也变更过，所以每个月的工资不一样，高的时候一两万，低的时候五六千，现在公司经济效益不好，关闭门店，但是没有新的门店安排，要不调岗做其他岗位，工资很低，专门磨人，也不辞退，这种情况能否提出离职，获得公司赔偿呢？

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