共6位律师解答
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，单位应该为员工办理社会保险(含医疗保险、工伤保险），不属于工伤的情况下，如办理了，由社保部门依法定比例报销费用，如没有办理，本该社保报销的部分医疗费用，由用人单位承担。如其晕倒是因为长时间加班引起的，可能会认定为工伤，则除除了医疗费外，享有工伤待遇。
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如公司未交医保，则由公司承担医疗费。
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肯定要承担，现在是怎么处理的？
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