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公司现在做的一个项目要关闭，我工作了一年八个月，与公司签订了3年的劳动合同，合同签订的是这个项目的一个职位，还有一年多到期，公司想把我转到其他项目去上晚班，工资不变，但是我不想去，公司说到时候没有赔偿，公司的做法对不对？

其他 2021-04-08 09:04 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，是不对的。调岗需要劳动者协商取得同意才可以的
    赵春华律师

    赵春华律师认证

    2021-04-07 10:47

     咨询我
  • 你好，可以去劳动局处理了
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2021-04-07 11:06

     咨询我
  • 如果与原岗位无关，可以拒绝调岗
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2021-04-08 09:04
  • 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2021-04-07 13:54
  • 你好，根据劳动发的相关规定，更改工作时间及性质应征得劳动者的同意，但之前的合同里面有没有特别约定就不清楚了，还是拿相关材料过来面谈比较好。m
    公尚律所律师

    公尚律所律师

    2021-04-07 11:11
  • 你好，1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2021-04-07 11:08
  • 您好 公司擅自更改员工的岗位是不合法的
    唐程义律师

    唐程义律师

    2021-04-07 10:53
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