我在公司工作一年零九个月，因为刚开始不懂，没有签订劳动合同，公司也没给缴纳社保。期间工资3000元，后期涨工资3500元（实际工资还是3000元，外地补助500元）。工资三四个月发放一次（例：工资3500元，四个月没开，一次性发放14000元）。因工作很辛苦，我要求涨工资。公司说需要签订劳动合同（给了我电子版，告诉我填哪填哪，签好自己的名字再邮回公司，重要条款公司填写），再商量涨工资事宜（如果工资涨的少，签完劳动合同还要扣除社保，就相当于没涨工资，我就打算辞职）。1：按照劳动合同法，工作满一年不与劳动者签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，工资双倍，我之前的工资都开完了，还可以索要双倍工资吗？如果我签订完这个劳动合同，还可以索要双倍工资吗？2：如果公司给我填写一年期固定合同，再给我要求试用期怎么办？（法律规定一人一次试用期，但这是第一次签订劳动合同，并且不主张这个权利就相当于没有吧）3：可以要求公司补交社保吗？4：如果协商不了，撕破脸，是去劳动仲裁维护自己的合法权益吗？需要提供什么证明资料？都可以维护自己的哪些合法权益？

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