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您好 我老公在烟台开发区一家国营企业做普工,跟人力资源公司签的合同,属于外包性质,日薪是90元,入职7年调整过一次工资,从85元调整至90元,保险基数是6000+,去年国庆节到现在只休息过五六天,每天上班12个小时,倒班时候一天上16个小时,工资平均5400左右,这种情况是否合法?是否可以通过法律途径获得应有的工资?

其他 2021-04-24 10:28 人浏览
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