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怎么知道单位是不是 申请了上24休24合法

劳动合同纠纷 2024-06-25 17:07 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,具体看劳动合同签订内容。
  • 从法律角度看,单位实施上24休24的工时制度需符合劳动法和相关规定。常见的处理方式包括:检查劳动合同约定、查询单位工时制度规定以及咨询劳动监察部门。选择处理方式时,应综合考虑证据的充分性和维权的便利性。
  • 要确认单位申请上24休24是否合法,需查看劳动合同和工时制度规定。若工时远超法定标准,则可能违法。出现超时工作或健康受损现象时,应及时咨询。
  • 从法律角度,单位实施上24休24的工作安排需遵守法律规定。首先,应查看劳动合同中是否明确约定工时制度,并了解是否符合国家关于工时制度的法律规定。其次,若单位有内部工时制度规定,应确认其是否经过劳动部门审批并公示。最后,如怀疑工时制度不合法,可向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工时记录、工资单等。在维权过程中,保持沟通记录并保留证据非常重要。
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