律师您好，想咨询一下。在合同中标明:员工必须遵守该公司的规章制度，规章制度为合同附件。然后待规章制度细则完善之后，打印成小册子。这样的话，是否有效呢？比如如果违反了某条规章制度（但是没有写在合同中，而是写在了规章制度中），公司有没有权利按照规章制度进行处理改员工呢？

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