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产假期间单位不发工资只发生育津贴，生育津贴只有产假工资的一半，怎么处理？

其他 2021-05-06 14:44 人浏览
共3位律师解答
  • 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2021-05-05 23:21

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  • 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2021-05-06 14:44
  • 如果你们公司的社保是按照规定购买的，公司支付了生育津贴就可以了，如果你的社保低于法定标准，可以要求公司补齐。另外，如果你实际参加工作，可以要求按照正常工资支付。
    简胜君律师

    简胜君律师

    2021-05-06 06:24
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