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生育津贴和产假期间工资怎么发

法律快车官方整理
2020-07-30 09:58
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  关于生育津贴和产假工到底如何发放的问题一直都是很多HR和三期女职工想要弄明白的,那么,到底如何发放呢?

  "生育津贴和产假期间工资到底怎么发?"

  答复:发数额大的。

  "那具体的社保承担和税的问题呢? "

  答复:企业垫付企业和员工承担的全部部分,待生育津贴报销后按政策规定抵扣。

  追问具体的呢?

  答复:

  1)128天产假期间企业承担3万(含5险一金各种税费)生育津贴报回来4万,则补发员工1万

  2)128天产假期间企业承担4万(含5险一金各种税费)生育津贴报回来3万,无需补发及倒扣员工待遇

  具体实际操作

  1.企业照常发待遇

  2.生育津贴报销

  3.比较大小

  细节,产假期间五险一金个税谁承担?

  企业代为承担,计入企业支出项但企业应当承担的社保部分不能算入其中

  计件、提成工资怎么算?

  计件工资制按照底薪算,销售类职位在此期间有提成产生除基本工资外,额外支付提成工资

  针对于新政生育津贴可以直接打入员工账户怎么办?

  答:你不选择打入员工账户不就结了?

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