年初跟公司签署了绩效考核和提成奖励方案机，一年为期，兑现时间按照业务进展大约会在7月一次、8月一次、年底一次。到5月，业务基本按照进度在开展，但是现在公司主张要重新调整部门架构，原来的方案作废了，只能重新谈。这可以追责吗？

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