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我在一家日资工作了12年，一直担任财务主管，2012年调任总务部长，当年提升了工资500元，当年正常提工资是300元，因任总务部长一职调升了，2017年11年公司管理架构调整，调任财务部长，工资待遇不变，但到了2018年4月，公司突然将我的工资调减了400元，理由是不担任总务部长了。公司的架构上总务部长和财务部长是平级的，请问公司有理由这样减薪吗？2017年11年公司管理架构调整，公司突然将我的工资调减了400元，请问公司有理由这样减薪吗？

合同纠纷 2019-10-01 19:52 人浏览
共1位律师解答
  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-01 19:52

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