律师您好，我上周四入职了一家外包公司，上周六晚上临下班前，技术经理找我谈话说，咱这加班太猛了，不太适合你，考虑到你的安全问题，你还是另找下家吧。。。。我就跟技术经理说明了，自己和父母都能理解公司加班的制度，哪个搞开发的公司不加班啊？技术经理在当天晚上，就以赶工期为由给我变相转岗，让我负责前端开发。。。于是，从周日开始到昨天中午之前，我一直在做门户网站前端页面的修改。。。昨天中午，技术经理又一次找到我，和我谈，你还是走吧，你的进度有点慢，咱这是外包公司，客户催的紧。。。。其实，我接管的门户网站，交工日期是这周六之前，以我的进度来看一点都不慢。请问，外包公司，可以以加班严重为由，对女性员工进行歧视，甚至开除吗？

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