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我们公司的国家法定节假日计算方法是月工资除以21.75除以8乘以0.7,比如(月工资4300,计算是4300/21.75/8*0.7)请问这样合理吗?有这样计算方式吗?

其他 2022-12-10 18:52 人浏览
共1位律师解答
  • 如果在员工离职前经过了节假日,则当月的节假日未算工资是不合法的,法定节假日期间需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门同时;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。
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