你好，我们是改制后的国企职工，按当时政策改制之前的在岗人员还是事业编，按照事业单位人员退休政策执行。单位一把手是改制时上级任名的，但是人事关系没有过来，一直停留在当时的职级，也就是事业单位正科，由于我们单位是正县级别，所以这个领导一直按照正县工资标准发放。又按照企业给自己发放每月3500的职务补助。今年一月退休年龄已到，由于巡查整改工作没有完成，所以到目前还没有任免文件，也没有办理退休手续。现在想咨询，一：他人事档案为正科，拿正县工资又领取职务补助是否合规；二：现在仍然在岗，工资应该按何标准发放；三：退休手续如果批下来，从到龄之日执行，这中间在单位领取的工资是否应该退回
改制重组
2021-05-20 10:34
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你好，建议申请劳动仲裁
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建议咨询当地人事局或财政局，
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