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我在哺乳期但是不想上班了，怎么可以拿到补偿金

其他 2021-06-03 09:56 人浏览

共8位律师解答

1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。法条参考：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

李淼律师认证

2021-06-03 09:56

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您好，具体就要看公司有没有违法行为了

王俊颖律师认证

2021-05-21 09:04

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您好可按照离职原因确定解决

吴中律师认证

2021-05-21 09:04

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你好，工作多久了，月薪多少，是否在哺乳期

宋东生律师

2021-05-21 09:56
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

刘文玉律师

2021-05-21 09:45
离职赔偿，只有单位辞退你，才有补偿。或单位违法用工，符合劳动者单方解除条件，劳动者通知解除可以要补偿金

孙可心律师

2021-05-21 09:24
您自动离职一般很难拿到补偿，可以看看公司是否有违规行为等。

闫猛律师

2021-05-21 09:21
您好单位的规章制度是如何约定的

胡素卫律师

2021-05-21 08:44