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因为架构的调整,人事经理需要降薪,但是人事经理可能不接受会提出离职,这种情况公司违法吗,需要赔偿吗。

其他 2021-05-23 09:01 人浏览
共2位律师解答
  • 你好!结合你们之间的劳动合同约定内容确定
  • 降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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