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人事想避我离职，没谈好赔偿，居然降岗降薪

其他 2021-05-26 10:43 人浏览

共16位律师解答

调岗高薪应当双方协商一致，如果用人单位找你协商解除劳动关系，你可以同意也可以不同意，如果同意离职可以向用人单位主张经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王广东律师认证

2021-05-26 10:43

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居然降岗降薪，逼迫员工离职，违反劳动法规定，如因此造成员工离职，需要给予员工经济赔偿

郭君扬律师认证

2021-05-26 06:10

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是否离职你可自行决定。公司单方降薪，你可以申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2021-05-26 06:54

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你好，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。

江会敏律师认证

2021-05-26 08:04

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你好，合同里是怎样约定的，你可以拒绝

杨芳律师认证

2021-05-26 10:21

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兵来将挡水来土掩有办法对付

汪洋律师认证

2021-05-26 08:32

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您好您可以申请劳动仲裁

富誉团队律师认证

2021-05-26 08:35

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具体情况能不能描述一下

申拓团队律师认证

2021-05-25 23:53

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你好，可以申请劳动仲裁的

华荣团队律师

2021-05-26 10:22
你好每个月工资多少每个月工资多少

章芊昊律师

2021-05-26 09:53
你好，您是否方便详细说一下？您们之间有离职协议吗？

上海沪西律所律师

2021-05-26 09:45
你好随意单方调整工作岗位，工资报酬违法

李陶律师

2021-05-26 08:28
可以向去申请劳动仲裁

谢展飞律师

2021-05-26 08:03
您好！可以和公司协商赔偿的问题

何芬芬律师

2021-05-26 07:17
单方降薪调岗是不合规行为，劳动者有权拒绝岗位调动。如单位强行调岗，建议仲裁。后续公司如有降薪，欠薪行为，还可以主张经济补偿金

崔彬彬律师

2021-05-26 00:23
当然可以谈，但要让对方明白你熟知劳动者的权利、用人单位的义务，唯有此才有更多的谈判筹码。

吴恩凯律师

2021-05-25 23:57

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