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我单位一员工于11年5月在上班途中遭遇车祸，对方全责，伤残鉴定为十级，因赔偿事宜与对方诉讼中，目前她已不能胜任单位的工作，其合同为13年12月，单位该如何处理

其他 2012-02-06 09:37 人浏览

共15位律师解答

申请工伤鉴定

刘骏律师认证

2012-01-31 17:57

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依法办理。

肖洁律师

2012-02-06 09:37
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。协商不成，可以选择起诉

窦富丕律师

2012-02-01 15:29
应作工伤处理！若需进一步了解和帮助，可来电或预约当面向本律师咨询。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！

袁文祥律师

2012-01-31 21:47
属于工伤范围，等带康复，后调整岗位或协商解除合同。

周雪峰律师

2012-01-31 20:38
构成工伤，单位不得解除合同。除非双方自愿。

赵振华律师

2012-01-31 17:54
享受工伤待遇。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体请详细咨询律师。

赵瑾律师

2012-01-31 16:58
此种情况可能认定为工伤的。建议与之协商，要求其自动辞职，单位适当给其些经济补偿

法律快车律师团队律师

2012-01-31 16:23
属于工伤

赵鸿杨律师

2012-01-31 16:16
这个属于工伤，如不能做原岗位工作，应当调岗，构成伤残，不能解除劳动合同。

朱超律师

2012-01-31 16:10
可以补偿后解除合同。

胡雪峰律师

2012-01-31 16:09
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

郭杨铭律师

2012-01-31 16:03
在劳动关系存在期间发生工伤，单位应当申报工伤，给予工伤待遇，不能胜任工作的，可以调离岗位或者进行培训，仍不能胜任的，可以解除劳动关系。

倪晓敏律师

2012-01-31 16:00
应该认定工伤，按照工伤处理。不要认为没有用人单位的事情。

于佃亮律师

2012-01-31 16:00
这个属于工伤，如不能做原岗位工作，应当调岗，构成伤残，不能解除劳动合同。

郑晓旭律师

2012-01-31 15:58