当事人属于保安劳务派遣到用人单位，劳务派遣公司和用人单位都没有签署劳动合同。用工15天时当事人突发疾病死亡在用人单位，当事人住宿，上工全部在用人单位，具体上工时间晚6到早6，事发时间晚5.30在食堂吃饭准备上工。这种责任怎么判定，是否属于工亡。我们作为家属应该怎么合理要求赔偿。在线求解，谢谢

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