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公司对工资进行考核就是变相的降工资,对吧?

讨薪 2024-06-28 07:47 人浏览
共3位律师解答
  • 对可能的变相降薪,常见处理方式包括与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况判断,如沟通无果,可考虑采取法律手段保护自身权益。
  • 公司对工资进行考核不一定等同于变相降工资。若考核导致实际薪资低于合同约定或违反法律规定,则可能构成变相降薪,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条、第八十五条,用人单位不得违反法规降低劳动者薪资,否则需承担法律责任。
  • 若疑公司变相降薪,可先与公司沟通,要求合理解释和补偿;若无果,可向劳动监察部门投诉,提供证据;或申请劳动仲裁,通过法律途径维权。注意保留相关证据,如工资单、考核制度等。
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