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简要情况： 1、我的劳动合同从2007年12月签定一年的，2008年12月到期， 2、到2009年6月为止，公司没有人和我谈续签劳动合同，但公司的工资和社保依然准时发放。 3、现在的上班地点与过期的劳动合同不同，问题： 1、我是否能要求解除劳动合同，并要公司进行补偿6个月的工资（按照新劳动合同，没有签定劳动的工作月都是双倍工资） 2、现在上班地点与过期劳动合同的上班地点不同，我是否可以提出按照合同执行？ 3、公司是否可以以按时发公司和交纳我的社保为由不进行未签定劳动合同所带来的补偿。 4、我现在申请解除劳动合同，公司是否要支付两部分的赔偿金：每年一个月的补偿于后6个月的没有签定合同的事实合同补偿金？

调解 2014-10-17 12:19 人浏览

共4位律师解答

1、你可单方解除劳动合同，并可要求支付2月-6月的工资作为赔偿； 2、若你不想解除合同，也可要求公司按合同地履行劳动合同； 3、按时缴纳社保更进一步证明你们双方存在劳动关系，不能作为不支付赔偿金的理由； 4、若你以公司未签订合同为由单方解除劳动关系，你只能获得2-6月的工资补偿。

法律快车律师团队律师

2009-07-05 23:32
单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

平台特邀律师推荐

2014-10-17 12:19

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你好，你最多能够主张11个月的双倍工资，如果你被单位辞退了，你还可以主张经济补偿。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2013-06-20 23:56

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　　劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?下面我们一起来了解一下。　　用人单位未签订劳动合同赔偿：　　1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。　　2、支付未签劳动合同经济补偿金　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。　　用人单位未签订劳动合同风险：　　用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：　　1、无固定期限劳动合同条件成立的风险　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。　　2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。　　3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

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2011-04-29 19:22

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