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我单位老板把上班时间由原来一周五天改为六天，而且工资没有增加，是否合法？

仲裁 2017-03-08 14:21 人浏览

共7位律师解答

按5天计算，双休日属加班。

赵立民律师认证

2012-02-01 12:39

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依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2017-03-08 14:21

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2015-05-28 19:47

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

法律快车咨询顾问

2013-10-06 01:27

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按5天计算，双休日属加班。可以处理。

窦富丕律师

2012-02-01 17:44
职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果超过这个不支付加班工资就违法了。

朱金友律师

2012-02-01 15:37
你好，这种做法是不合法的，标准工时制法定的工作时间是每周五天，如果需要加班的话就应当支付加班费

李浪律师

2012-02-01 14:18