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我在工地工作，受了伤。致使小腿粉碎性骨折，现在治疗好了，老板的意思就是治好能行走就可以了，不再负任何赔偿责任了，我不服，公司说我玩手机导致的，不赔，他说伤的不严重，能治疗好，他说这一点小骨折劳动局也不会给做工伤认定，要很严重才做，请问他这一说法对吗？？？如果我父亲的伤治好了，能行走了，可是在一年内肯定没劳动能力，这种情况可以做伤残鉴定的吗？？请专业人员给我解答解答，有点急！！！！！

征地补偿 2012-02-02 13:48 人浏览

共10位律师解答

你好属于工伤一般在九级左右因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

刘同发律师认证

2012-02-01 14:24

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如果属于工伤，应当享受工伤待遇。可以申请工伤认定

张玉国律师认证

2012-02-01 22:53

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可以向劳动局申请工伤认定

冉令涛律师认证

2012-02-01 14:31

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可以向劳动局申请工伤认定

田野律师

2012-02-02 13:48
可以申请工伤

杨海军律师

2012-02-02 10:37
只要是工伤，不论严重与否均可申请工伤认定，注意一年的申请时效。

李江慧律师

2012-02-01 20:24
你好属于工伤一般在九级左右因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。具体情况面议。

窦富丕律师

2012-02-01 17:21
根据双方之间的法律关系和损害后果综合考虑。建议详细介绍或当面咨询律师。注意证据的收集。

闫建秋律师

2012-02-01 17:01
首先申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定。

王彦霞律师

2012-02-01 16:44
可做劳动能力鉴定，建议电话或当面咨询律师

王双春律师

2012-02-01 15:19