公司原本业务工资是底薪+提成，之前没有效绩考核，今年5月份公司突然要业绩考核，效绩考核扣除底薪和提成总工资的1%，是合法的吗？为什么合法或为什公不合法
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2021-06-09 11:39
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没完成绩效考核扣除总工资1%属于合理的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你们签订合同的时候是怎么签订的
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