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我是一名公司联合合伙人，公司备案工商局信息的监事，公司在2021年1月至今，未与我签订劳务合同，但一直正常工作，从2020年秋开始至目前，公司CEO曾多次暗示我主动离职，暗示方法如：公司公开会议上，强行因为很细节的无理问题诬陷我的人品，以不能与我沟通的理由，强制我回家反思休息，及多次由于极其细小的问题大声厉呵。但本人行为端正，无不良作风，无任何贪污等违法情节，且由于我本人的亲力亲为，近3年公司业绩极佳，我本人有公司原始股分，占比很小，但公司被一家投资公司占比51%，作为合伙人，公司和投资人协议换股的信息完全不透明且不告知合伙人的我（其他合伙人是否告知并不确定）。近日，公司希望我签订自2021年1月1日的劳务合同，条款极为严苛，且希望签订长达4年的竞业条款。我还未签署。且截止目前，公司一直以总公司财务审核为由，无法让合伙人看到之前签订的股权确定协议，（且，股权协议签订时，合伙人没有很多时间查看具体合同细节就同时一起签署。）在了解很多细节后，这种情况下，我未签订劳务合同，我想询问我应该如何通过法律维权？谢谢，请各位律师朋友帮忙。

其他 2021-06-10 16:54 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签订劳动合同的，需要支付双倍的工资
    宋超律师

    宋超律师认证

    2021-06-10 16:54

     咨询我
  • 在名誉侵权行为中，法人、团体、组织可以成为受害者。如：散布虚假消息，诬说某工厂的产品质量如何低劣等，目的是以不正当的竞争手段搞垮对方。这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2021-06-10 15:27

     咨询我
  • 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说您能够向公司主张最多11个月的双倍薪资，诉讼时效自您离职后起算时间为一年，满一年后自动转为无固定期限劳动合同。
    王作山律师

    王作山律师

    2021-06-10 15:13
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