我想申请劳动制裁，以下为事件内容以及事件进度。事件经过：我是在该公司的技术员职位，负责跟进厂里的机器使用情况，在任职期间来了一个新人让我这边培训，由于新人在调试设备后，并没有仔细核对机器是否调试正确，而是询问我是否可以运转，我当时正忙并没有时间去确认，并且在确认表上面签了字后导致在机器运转后做出产品有200份不良，但是并未给予公司造成重大损失。部门主管以该项理由劝退我，并且诱导我写了离职单（诱导过程为让我去找人事申请调岗，而人事拒绝为我调岗并让我去领取离职单）。在与部门主管沟通过程中，部门主管拒绝我延后一个月离职的诉求并且不给予任何经济补偿，故想申请劳动制裁。内容资料补充：1.入职时间：2020.11.30日（有工资及加班表纪录）。2.正式购买社保时间为3月份。（银行电子工资条能查询）3.离职单已签字并填写信息，主管拦书写内容为劝退，并未备注劝退原因（有照片）4.公司规章制度并未明确说明出现该项失误将辞退员工劳动仲裁诉求：要求公司对我支付一个月薪资，并且该一个月薪资以我往月实发工资为标准或入职以来总工资除月数的平均数，以往每个月到卡工资均在5000-5700。

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