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我现在在一家公司实习，从2020年9月27日入职到现在还没转正，老板说要等拿到毕业证才能签劳动合同转正，而且平时加班公司规定没有加班费，正式工也没有。节假日加班按正常工资发放，节假日放假就没有薪资，而且一开始规定每月25号发工资，但每次都拖欠半个月，比如6月9号才发放4月份工资，这合法吗？都违反了那些条例？我能保护自身的哪些权益？

其他 2021-06-24 17:27 人浏览
共2位律师解答
  • 疫情期间公司经营困难的以相互理解包容为主，企业首先更需要生存，无法坚持可以换新工作，不必感觉“折磨或无法忍受“，经历企业多了，会风平浪静。1、实习生无法签订劳动合同；2、平时按点下班的工作少之又少，斤斤计较徒增个人烦恼；3、节假日工资从宏观上是利于员工请假的，公司完全可以下调工资基数。4、原则上次月发放，但疫情或经营困难，可以体谅。
    宋广吉律师

    宋广吉律师认证

    2021-06-24 17:27

     咨询我
  • 您好，建议申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2021-06-19 15:38

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