咨询详情

我之前应聘的是该公司的人事,面试及去入职前没有告知我公司不需要这么多的人事,试岗期过后,公司说月底有考核,考核不通过的话做劝退或者转岗处理,并且第一个月是试用期,试用期内如果离职试岗期7天的薪资不给,但是事先入职之前并没有和我说明,而且入职没有签订任何合同和劳动协议,他不给这试岗期7天的工资违法吗

其他 2021-06-22 13:15 人浏览
共1位律师解答
  • 试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台邯郸律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中