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您好，公司出了个规章制度说只有转正后才有婚假，我入职正好三个月，说是延期转正，现在还是试用期，能有婚假吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 14:20 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期员工有权享受婚假。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国人口与计划生育法》，试用期员工与正式员工享有同等权利，包括休婚假。若公司规章制度与此相悖，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损。
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    2024-07-03 14:17

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  • 试用期员工遇到婚假问题，常见处理方式有：1.与公司沟通，要求享受婚假权利；2.如公司拒绝，可向劳动仲裁部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于公司态度和员工个人情况。
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    2024-07-03 14:18

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  • 试用期员工有婚假。具体操作：1.向公司提出申请，附上结婚证等证明材料；2.若公司同意，按公司流程休假；3.若公司拒绝，记录沟通情况，准备相关证据；4.向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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    2024-07-03 14:20

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