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我们公司是带薪休年假的，可是今年上班的前一天通知我不用上班了，叫我去结工资，只给了我半个月工资，说是我上个月只上了半月的班，另外半月是在家过年的没上班就没工资，可她年前有没说我被辞退了，是年假过了突然通知我的

其他 2012-02-06 14:31 人浏览

共4位律师解答

申请仲裁。

田野律师

2012-02-06 14:31
可以要求单位支付经济赔偿金

法律快车律师团队律师

2012-02-05 16:18
申请仲裁。

邢伟华律师

2012-02-05 14:42
您好。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你的情况属于以上之一的，可以要求公司额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。

李洪秀律师

2012-02-05 13:22

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